El municipio, a cargo del intendente Esteban Reino, y la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) anunciaron hoy la firma de un acuerdo en el marco de la negociación paritaria del sector. Las conversaciones culminaron con un paquete que combina un aumento al salario básico y una modificación del régimen de presentismo.

Según los detalles del acuerdo, se aplicará un incremento del 2% sobre el básico vigente (3% en marzo). Fuentes sindicales indicaron que, sumado al monto por presentismo previamente vigente, el STM logró cerrar la paritaria por encima de la propuesta inicial del Ejecutivo.

Otra tarifa central del convenio es la reforma del artículo 31, inciso q) del CCT vigente, que regula el beneficio conocido como “Presentismo perfecto”. El cambio incorpora expresamente al día de cumpleaños como eximente del descuento por inasistencia en el cálculo del presentismo, fundamentado en que se trata de una licencia especial con goce de haberes ya contemplada en el artículo 81, inciso j) del mismo Convenio. La modificación será de aplicación retroactiva a la vigencia del nuevo CCT, con fecha del 1 de enero de 2026.

Desde el municipio se enfatizó que el acuerdo busca equilibrar la sostenibilidad fiscal con la mejora en las condiciones salariales y laborales de los empleados comunales. Por su parte, el STM subrayó que la inclusión del día de cumpleaños en el cómputo de presentismo constituye un reconocimiento a licencias ya consolidadas y una mejora en la calidad de vida laboral.

Las partes acordaron además mantener canales de diálogo abiertos para monitorear la implementación del aumento y la adecuación administrativa del nuevo texto del Convenio Colectivo de Trabajo. En los próximos días se espera la publicación oficial del acta y los anexos que detallarán la metodología de cálculo y las fechas de pago.