El Sindicato de Trabajadores Municipales comunicó a sus afiliados una serie de nuevos acuerdos alcanzados en las últimas horas con el Departamento Ejecutivo, que se suman a la pauta salarial y que contemplan diferentes beneficios para trabajadores de distintas áreas.

Según informó el gremio, los compromisos fueron registrados ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, autoridad de aplicación.

Uno de los puntos acordados establece que el plus destinado a trabajadores que conducen vehículos pesados, maquinarias, vehículos de Tránsito, camiones, motoniveladoras y ambulancias pasará del actual 2,5% al 5% del sueldo básico.

El incremento se encuentra contemplado dentro del Convenio Colectivo de Trabajo y el Ejecutivo se comprometió a presupuestarlo para hacerlo efectivo durante 2027, aunque todavía resta definir la fecha de implementación.

Días por estrés para sectores de riesgo

Otro de los compromisos alcanzados está relacionado con el pedido del STM para incorporar días por estrés para trabajadores comprendidos en los artículos 26 y 26 bis del Convenio Colectivo de Trabajo, correspondientes a sectores considerados de riesgo y declarados insalubres por el Ministerio de Trabajo.

Entre las áreas alcanzadas se encuentran Minoridad y Derechos del Niño, Emergencias, UTI, quirófano, lavaderos, cirugía, Rayos, laboratorio, anatomía patológica y esterilización, entre otras.

De acuerdo con lo informado por el sindicato, el Ejecutivo se comprometió a dialogar y consensuar la incorporación de este beneficio.

Zoonosis y trabajadores de Salud

También se acordó un incremento del plus de guardia para los trabajadores de Zoonosis, que pasará del 6% al 8% a partir de noviembre.

En tanto, el gremio destacó otro acuerdo destinado a trabajadores de Salud que cumplen funciones bajo el sistema de rotación por planillas, entre ellos enfermeros, mucamas y camilleros, que ingresaron a la planta municipal después de 2018.

Según explicó el STM, comenzará a aplicarse progresivamente una garantía salarial que permitirá equiparar sus ingresos con el régimen de 48 horas semanales. El mecanismo comenzará en enero y alcanzará a un trabajador por mes hasta completar el pase al régimen de 48 horas.

“Seguir gestionando más beneficios”

La secretaria general del STM, Xoana Martínez, destacó que los acuerdos surgieron a partir del contacto directo con los trabajadores.

“Todos los acuerdos son fruto de las recorridas que hacen los compañeros, que reciben las inquietudes y que nosotros vamos canalizando. Por eso, quienes tengan inquietudes los invitamos en las recorridas a que las planteen para poder seguir gestionando más beneficios para los compañeros”, señaló.

Martínez remarcó además la importancia de mantener abierto el diálogo con los trabajadores.

“Cuando hablamos de un gremio abierto nos referimos a escuchar los reclamos e ir dando respuesta en un contexto macroeconómico muy difícil”, concluyó.