La Vanguardia pudo saber en exclusiva los principales puntos del nuevo acuerdo paritario correspondiente a septiembre de 2026, que sería ratificado entre el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y el Municipio, aunque todavía no hay una confirmación oficial por lo que podría haber cambios en algunos puntos del acta.

Uno de los aspectos centrales de la negociación es que, por primera vez en varias décadas, se acordaría un incremento sobre el salario básico que supera la recomposición estrictamente vinculada con la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El esquema establece una serie de aumentos escalonados que se aplicarán sobre el salario básico de cada mes, comenzando en septiembre de 2026 y extendiéndose hasta marzo de 2027.

El esquema de aumentos que se firmaría

De acuerdo con lo que trascendió, los incrementos serían los siguientes:

• Septiembre 2026: 3,2% sobre el básico de agosto de 2026.

• Octubre 2026: 2,2% sobre el básico de septiembre. El porcentaje contempla el IPC de agosto más un 0,5%.

• Noviembre 2026: 2,3% sobre el básico de octubre. Incluye el IPC de septiembre más un 0,5%.

• Enero 2027: aumento equivalente al IPC de octubre de 2026 sobre el básico de diciembre.

• Febrero 2027: aumento equivalente al IPC de noviembre de 2026 sobre el básico de enero.

• Se sumaría también Marzo 2027 no confirmado: aumento equivalente al IPC de diciembre de 2026 sobre el básico de febrero, más un 0,5% adicional en reconocimiento por el diferimiento en el pago.

De esta manera, la recomposición contempla incrementos adicionales por encima del IPC en determinados tramos, con el objetivo de recuperar parte del poder adquisitivo y compensar los tiempos de aplicación de los aumentos.

Una mesa técnica para analizar un eventual adicional

El acuerdo también incorpora una cláusula que abre la posibilidad de revisar la situación salarial una vez conocido el comportamiento de los recursos municipales durante 2026.

A partir del 15 de febrero de 2027 se conformará una mesa técnica destinada a comparar la evolución de los ingresos por coparticipación durante 2026 con la evolución del IPC correspondiente al mismo período.

Si el resultado de esa comparación fuera positivo, se analizará la posibilidad de establecer un complemento extraordinario, en el marco de la paritaria 2026.

La base para la próxima negociación

El acuerdo establece además cómo se tomará la referencia para la negociación salarial de 2027.

Para el inicio de la próxima paritaria, previsto para abril, se utilizará como base el salario básico correspondiente a marzo de 2027, mes en el que finalizará el esquema destinado a recomponer los salarios correspondientes al período 2026.

De esta manera, el nuevo acuerdo no solo fija el esquema de recomposición para los próximos meses, sino que también establece las bases sobre las cuales comenzará la discusión salarial del próximo año.