La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) resolvió avanzar con un plan de lucha en reclamo de mejoras salariales y laborales para los trabajadores municipales de los 135 distritos de la provincia de Buenos Aires. 

El planteo sindical apunta principalmente a los intendentes, quienes tienen a su cargo las negociaciones paritarias en cada municipio, aunque también alcanza al gobierno bonaerense de Axel Kicillof, al que la organización reclama una mayor intervención frente a las diferencias existentes entre los trabajadores municipales de los distintos distritos. 

En este contexto, desde el ámbito gremial local también existe un pedido para dar inicio a la negociación paritaria en Balcarce, aunque el distrito presenta una particularidad: no se encuentra entre los municipios que FESIMUBO –gracias a las conquistas del STM y los acuerdos alcanzados con la administración Reino- identifica como aquellos con los salarios básicos más bajos de la provincia. 

Las diferencias salariales en la Provincia 

Uno de los principales argumentos utilizados por la Federación para impulsar el plan de lucha es la marcada disparidad que existe entre los salarios municipales bonaerenses. 

Según planteó la organización, mientras en algunos municipios el salario básico apenas supera los $150.000, en otros los trabajadores cuentan con remuneraciones considerablemente superiores. 

Para FESIMUBO, esta situación está directamente relacionada con la capacidad económica y política de cada municipio y genera diferencias significativas entre trabajadores que cumplen funciones similares en distintos puntos de la provincia. 

En el caso de Balcarce, si bien el sector municipal reclama la apertura de una nueva instancia de negociación salarial, la situación local no se encuentra dentro de los ejemplos más extremos planteados por la Federación en relación con los básicos más bajos. 

Reclamo al Gobierno provincial 

El secretario general de FESIMUBO, Hernán Doval, reclamó al ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, la convocatoria del Consejo del Empleo Municipal, ámbito creado para abordar las problemáticas laborales de los trabajadores municipales. 

Según denunció el dirigente, ese organismo lleva aproximadamente una década sin ser convocado. 

Para la Federación, la recuperación de ese espacio permitiría discutir a nivel provincial cuestiones que actualmente quedan sujetas a las posibilidades económicas y a las decisiones políticas de cada administración municipal. 

Un conflicto que todavía no tiene fecha de medidas 

La organización comenzó a organizar el reclamo mediante encuentros regionales. Ya se concretaron reuniones con sindicatos del oeste y del norte del conurbano, mientras que está prevista la continuidad de las reuniones con representantes del sur, el centro y la costa bonaerense. 

Por el momento, no se estableció una fecha concreta para las medidas de fuerza. 

Doval anticipó, sin embargo, que el plan podría incluir modalidades que excedan los tradicionales paros y movilizaciones, con acciones sorpresivas y estrategias diferenciadas en cada distrito. 

La intención de la Federación es sostener el reclamo durante un período prolongado hasta obtener respuestas concretas. 

La discusión salarial en Balcarce 

En este escenario provincial, Balcarce deberá transitar su propia discusión paritaria. El pedido de apertura de la negociación ya fue planteado por el sector sindical, aunque el distrito no aparece entre los municipios que FESIMUBO ubica en el extremo inferior de la escala salarial bonaerense. 

El debate se desarrolla, además, en un contexto de dificultades financieras para buena parte de los municipios. Los intendentes advierten sobre la caída de recursos producto de una menor recaudación y de la evolución de la coparticipación provincial, mientras que desde los gremios sostienen que las restricciones económicas terminan impactando directamente sobre los salarios de los trabajadores. 

Así, mientras FESIMUBO busca instalar una discusión salarial de alcance provincial, en Balcarce el foco estará puesto en la apertura y desarrollo de la negociación paritaria local, con el objetivo de determinar las próximas condiciones salariales de los trabajadores municipales.