Las negociaciones paritarias han cobrado protagonismo en los últimos días, con un fuerte reclamo por parte de los trabajadores organizados en el Sindicato de Trabajadores Municipales. Las propuestas presentadas, según trascendió, buscan reformar el Convenio Colectivo de Trabajo, con el objetivo de garantizar mejores condiciones salariales y laborales para todos los empleados.

Entre las principales demandas se encuentra el aumento de los porcentajes relacionados con la formación académica. Se solicita elevar el incremento del Título Terciario del 5% al 7.5%, y del Título Terciario y Universitario complementario del 7% al 10%. Asimismo, se plantea un aumento del Título Universitario del 20% al 25%.

Otro de los puntos destacados en las negociaciones es la mejora del presentismo, que se propone que se calcule sobre el básico de la categoría del trabajador. Además, se plantea la necesidad de revisar la permanencia en el cargo, sugiriendo un aumento en el porcentaje correspondiente y una reducción en los años requeridos para acceder a este beneficio, que debería reflejarse en el básico de cada trabajador.

Por último, se propone una recategorización más ágil, sugiriendo que esta se realice cada 5 años en lugar de cada 10, ya que se considera que el tiempo actual es excesivo para una revisión que impacta directamente en la carrera laboral de los empleados.