El derecho laboral es una parte muy importante de la gestión del personal de cualquier empresa. Los abogados laborales tienen un rol imprescindible en cuanto a la representación de las empresas y el asesoramiento de sus empleados en procesos de negociación, resolución y manejo de cualquier inconveniente o conflicto que pueda surgir, brindando acompañamiento en casos de denuncias y muchas tareas fundamentales.

En Argentina, la gran mayoría de abogados laborales no cobran la consulta, ni los trámites del proceso. Lo que hacen para ganar dinero, es percibir un porcentaje de lo que cobra cada cliente en particular con motivo de dicha intervención. En el caso de los trabajadores, estos están protegidos por el principio de gratuidad, por lo que no deben pagar tasa de justicia ni cualquier otro gasto en un juicio por ejemplo.

En cuanto al pago de los honorarios de un abogado, en caso de que se llegue a un acuerdo antes de comenzar el juicio, se debe abonar el 10% de la suma que el trabajador percibe. Al iniciarse el juicio, en el caso de que se cobre por acuerdo o llegando a la sentencia, se deberá abonar el 20%. Solo en el caso de perderse un juicio, el juez puede determinar que el trabajador abone los honorarios del abogado de la empresa, aunque esto no es algo que se da comúnmente.

¿Cuáles son las ventajas de contratar un abogado laboral?

Los abogados laboralistas, como grandes expertos en las leyes y normas en el derecho al trabajo, deben aplicar todos esos conocimientos en diferentes circunstancias y situaciones cuando sea necesario defender el derecho individual o colectivo.

Los profesionales en cuestión, brindan asesoramiento a los empleadores para mantener un ambiente de trabajo legal a los trabajadores en el adecuado cumplimiento de sus derechos y deberes. En el caso de que ocurra un conflicto, están ellos para solucionarlo de la mejor manera posible según cada caso en particular.

Te contamos cuáles son las ventajas de contar con estos especialistas:

-       Ahorro de tiempo: estos profesionales conocen bien la legislación laboral y sus reglas complementarias.

-       En caso de que estés a cargo de la gestión personal: vas a disponer de garantías que vas a cumplir con las leyes, los procedimientos y los reglamentos.

-       Un abogado laboral: puede ver aquellos aspectos que otras personas desconocen, incluidos otros profesionales del derecho.

-       Los abogados laborales conocen cada uno de los ámbitos importantes en materia laboral. Muchos de ellos, tienen conocimiento en diferentes áreas de la gestión de recursos humanos tales, como la gestión de personas, prevención de riesgos laborales, gestión de clima laboral.

-       Brindan mayor seguridad jurídica: si el cliente es una empresa, contará con una buena asesoría y evitará muchas contingencias futuras gracias a estos abogados. 

-       Asesoramiento en contratos laborales: brindan asesoría en términos de contratación de los trabajadores. Optimizando los procesos, ahorro de costos a las empresas y brindando el mejor tipo y diseño contractual, siempre analizando las necesidades de y las características de cada empresa en particular. 

-       Protección de los derechos del trabajador: el abogado es el responsable de defender el cumplimiento de sus derechos.

Los Abogados Laborales son especialistas garantiza a las empresas y los trabajadores la protección de sus derechos y ayudan a las empresas a manejarse dentro de normativas justas y equitativas de todo su personal, evitando cualquier conflicto futuro.

Esperamos que esta información te sea de utilidad.

¡Nos vemos en un próximo post con más información!