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El programa de talentos del Grupo Techint cumplió 40 años formando líderes de la industria

Redacción Vanguardia

La empresa se destaca como una de las principales empleadoras del país y brinda oportunidades a las nuevas generaciones.

 

El Grupo Techint cerró con éxito la gira nacional 2024 de sus programas de formación profesional, destacando los 40 años de trayectoria de estas iniciativas que han transformado la vida de miles de jóvenes en la Argentina. Este año, la gira recorrió 14 localidades en 9 provincias con el objetivo de incorporar a estudiantes y graduados recientes a los programas Jóvenes Profesionales (JP) y Prácticas Educativas de Verano (PEV). Con una convocatoria que superó todas las expectativas, se incorporarán alrededor de 400 jóvenes que formarán parte de las compañías del grupo: Tenaris, Ternium, Tecpetrol y Techint Ingeniería y Construcción.

Educación, inclusión y liderazgo
El aniversario número 40 de estos programas se celebró con el lema “40 años escribiendo historias”, un reconocimiento al impacto que estas iniciativas han tenido en el desarrollo profesional y personal de más de 7.000 talentos desde su creación. En el marco de este aniversario, se reafirmó el compromiso del Grupo Techint con la formación y la generación de oportunidades para las nuevas generaciones, destacándose como una de las principales empresas empleadoras del país. En sus cuatro décadas de trayectoria, estos programas no solo han acompañado el crecimiento de jóvenes profesionales, sino que también han sido una plataforma clave para el desarrollo de liderazgo dentro del grupo, dado que más del 50% de los altos directivos comenzaron su carrera como JP.

Durante la gira de 2024, más de 400 estudiantes avanzados y recién graduados de carreras como Ingeniería Industrial, Mecánica, Química, Sistemas y Ciencias Económicas serán seleccionados mediante un riguroso proceso de selección. Estos nuevos talentos tendrán la oportunidad de participar en proyectos transformadores, como el desarrollo de Vaca Muerta, la transición energética, la descarbonización de procesos industriales y la construcción de importantes obras de infraestructura que contribuirán al progreso económico y social del país.

Oscar Scarpari, quien ingresó al programa de Prácticas de Verano en 1997 y se desarrolló en distintos puestos de la compañía hasta llegar a su cargo actual de CEO de Techint Ingeniería y Construcción, señaló: “Al iniciar este recorrido, no imaginé lo que podía llegar a lograr. A lo largo de 27 años, tuve la oportunidad de participar en proyectos complejos en Argentina, México, Brasil, Canadá, Chile y Perú. Es un camino lleno de aprendizajes y crecimiento, y a todos lo que van a comenzar las PEV les deseo que estas sean el punto de inicio de una carrera llena de desafíos y aventuras”.

El Grupo Techint considera a la educación y el desarrollo profesional como pilares fundamentales de su estrategia corporativa. Desde sus inicios, los programas JP y PEV han sido diseñados como herramientas estratégicas para garantizar el desarrollo de profesionales con potencial para convertirse en líderes del grupo. Los participantes tienen la oportunidad de capacitarse de manera constante, rotar por distintas áreas y formar parte de equipos multiculturales que trabajan en proyectos desafiantes de impacto global. Además, cuentan con beneficios diferenciales que incluyen semanas adicionales de vacaciones, capacitaciones en idiomas, bonos por desempeño, coberturas de salud, descuentos en actividades recreativas y convenios con universidades.

Este compromiso con el desarrollo profesional también se extiende a la promoción de la diversidad y la inclusión. El Grupo Techint trabaja activamente para garantizar un balance de género en todos los niveles, entendiendo que la diversidad es un motor clave para la innovación y el éxito organizacional. Este esfuerzo se ve reflejado en el crecimiento sostenido del porcentaje de mujeres en los programas JP y PEV, así como en la creación de entornos de trabajo inclusivos y colaborativos. En 2024, el 44% de los ingresos en las PEV fueron mujeres y el 56% hombres, con un porcentaje de mujeres que viene creciendo año a año.

El impacto de estos programas también se refleja en las historias personales de los participantes. Jóvenes como Camila Belén Lucero, estudiante de Recursos Humanos (UADE) que realizó su PEV en el Grupo Techint, destacaron cómo las pasantías les permitieron aplicar los conocimientos adquiridos en la universidad y aprender habilidades prácticas esenciales para su desarrollo profesional. Estas experiencias no solo fortalecen el conocimiento técnico de los participantes, sino también fomentan habilidades blandas como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la creatividad, preparándolos para enfrentar los desafíos del mundo laboral.

Presencia global y compromiso educativo

El Grupo Techint, con presencia en 51 países y más de 88.600 colaboradores y colaboradoras, es un actor global clave en iniciativas que abordan los desafíos del crecimiento sustentable y la transformación tecnológica. En la Argentina, donde emplea a más de 22.000 personas, el grupo lidera proyectos estratégicos de impacto local e internacional.

En línea con su visión de desarrollo social, Techint impulsa iniciativas educativas que forman parte de su compromiso con las comunidades donde opera. Las Escuelas Técnicas Roberto Rocca (ETRR), ubicadas en Campana (Argentina), Monterrey (México) y una nueva sede en construcción en Santa Cruz (Brasil), forman a técnicos de excelencia preparados para enfrentar los retos de la Industria 4.0 mediante el Aprendizaje Basado en Proyectos.

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